Beratungsleistungen für New Work Change-Prozess der Stadt Münster

Die auszuschreibende Dienstleistung beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung des Prozesses „Innovation der Arbeitskultur“ und die Planung und Umsetzung der damit verbundenen Kommunikationsarbeit innerhalb der Stadtverwaltung Münster. Eine externe Unterstützung ist notwendig, um die Akzeptanz der Mitarbeitenden für die Umsetzung von New Work-Arbeitsmethoden in der Gesamtverwaltung, insbesondere in den bestehenden Stadthäusern 1 - 3 sowie im Neubau des Stadthauses 4, zu stärken und die neuen Arbeitsmethoden in die Praxis einzuführen. Zielgruppe des Prozesses sind alle Mitarbeitenden der Stadtverwaltung, wobei den Führungskräften bei der erfolgreichen Umsetzung dieses Innovationsprozesses eine besondere Rolle als Vorbild und Mitentscheider:innen zukommt. Bei den Mitarbeitenden ist zu beachten, dass die Stadt Münster die unterschiedlichsten Berufsgruppen beschäftigt. Einige Mitarbeitende verfügen aufgrund ihrer Aufgabenbereiche nicht über einen eigenen dienstlichen Online-Zugang. Das Konzept der „Arbeitswelt. Zukunft.“ mit dem Schwerpunkt „New Work in der Stadtverwaltung Münster“ als Grundlage der auszuschreibenden Dienstleistung ist als Anlage beigefügt. Die Stadt Münster benötigt Beratungs- und Dienstleistungen zum Prozess „Innovation der Arbeitskultur“ und der damit verbundenen Kommunikation im Vorhaben „Arbeitswelt. Zukunft.“. Das Vorhaben Arbeitswelt. Zukunft. soll aktiv durch agile und innovative Maßnahmen der Veränderung und durch zielgerichtete Kommunikation von externen Dienstleistern begleitet werden, um die Beschäftigten der Stadt Münster auf allen Ebenen und in allen Organisationseinheiten umfassend und zielgruppenspezifisch zu informieren, aktiv an der fortschreitenden Entwicklung zu beteiligen und eine positive, unterstützende Einstellung der Beschäftigten für den Wandel und die damit verbundenen Chancen zu gewinnen. Ziel ist eine Weiterentwicklung und Konkretisierung der bisherigen Überlegungen zu New Work-Arbeitsbedingungen und Arbeitskultur. Dabei kommt insbesondere der erfolgreichen Umsetzung des Innovationsprozesses innerhalb der Stadtverwaltung eine besondere Bedeutung zu. Es ist zu erwarten, dass es einer sehr guten Kommunikationsarbeit innerhalb der Stadtverwaltung bedarf, um alle Mitarbeitenden im Prozess „Innovation der Arbeitskultur“ mitzunehmen und Akzeptanz und somit Veränderungswillen zu schaffen.